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  薪酬福利  

一、薪资


薪酬策略:关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效;

薪资模式:岗位绩效奖金制:基本工资+季度绩效奖金+年终绩效奖金。

二、福利:法定福利和公司自主福利



法定福利:是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括法定假期、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金;

公司自主福利:是公司为满足员工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。

自主福利主要包括: 

贺仪及关怀:结婚礼金、生日庆祝、生育礼金、节日关怀、住院关怀、长期服务奖;

其他:活动经费、意外伤害商业保险、文体活动及优秀员工旅游。



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